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Renforcement de capacités
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1. Programme de développement de la personnalité
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Le programme de développement de la personnalité est organisé pour les femmes en fonction de leurs besoins spécifiques. Des professionnels sont invités à venir animer ces programmes. Les efforts de CH s’orientent vers un empowerment holiste, incluant une combinaison d’empowerment tant sur le plan économique, social que culturel. Il s’agit ainsi de leur permettre d’atteindre la stabilité économique et d’affronter les défis auxquels elles font face quotidiennement. Cela permet également de leur insuffler de la confiance en elles, afin de leur faire comprendre qu’elles peuvent êtres autonomes et gérer leur vie par elle-même. Le programme va plus loin en visant à changer les mentalités de ses femmes de manière à leur enseigner des points de vue plus progressistes. |
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2. Le programme d’éducation |
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Le programme d’éducation pour adultes est organisé pour leur transmettre un alphabétisme fonctionnel. Il a été noté que les femmes n’étaient pas très motivées pour être alphabétisées (au sens d’apprendre à lire) et que cela ne les aidait pas vraiment dans leur vie quotidienne. C’est pourquoi le programme d’éducation des adultes doit se concentrer sur les savoirs nécessaires au quotidien. A titre d’exemple, elles ont besoin de savoirs leur permettant de traiter avec les différents départements de la municipalité. Elles ont également besoin d’apprendre à compter la monnaie et à tenir des comptes. Cela explique que le programme éducatif de CH se concentre sur ces aspects plus que sur l’alphabétisation a proprement parler. |
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3. Programme d’exposition |
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L’observation des différentes situations qu’il est donné de connaitre au cours d’une vie est une grande source d’apprentissage pour tous. De nombreuses femmes ayant rejoint CH n’ont jamais eu l’opportunité d’observer une style de vie, des conditions de travail, des manières de travailler autres que celles du quartier où elles vivent ou ont grandit. C’est pourquoi CH leur propose des opportunités de voir d’autres façons de vivre et de travailler. Ainsi, les femmes et le personnel de CH peuvent observer des organisations ou des mouvements qui se concentrent sur les mêmes préoccupations. Ce sont de grands moments d’apprentissage pour CH. |
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4. Formation Continue |
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Les compétences et les savoirs acquis par les femmes ne sont jamais suffisants. Elles commencent leur cursus d’apprentissage au centre de formation et le poursuivent tout au long de leur appartenance à CH. L’amélioration permanente de la qualité des produits demande une amélioration parallèle de leurs compétences. L’équipe des stylistes de CH poursuit toujours ses efforts pour améliorer le standard des produits de CH et pour relever le défi d’enseigner régulièrement les nouvelles compétences nécessaires aux femmes. |
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5. Programmes de divertissement et de célébrations |
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6. Rencontres de Groupe |
